Diensten
De start is vaak een uitgebreide intake. We maken samen de analyse, ik geef advies en we maken samen een plan van aanpak: 3- dimensionaal, integraal en meetbaar.
Integraal en meetbaar
Ontwikkeling is succesvol en duurzaam wanneer het wordt geïntegreerd in het totaal. De kunst is om concrete uitdagingen in het werk aan de gewenste ontwikkeling te koppelen. Lopen er meerdere trajecten tegelijkertijd dan kun je een ontwikkeling ‘boosten’ door ze goed op elkaar af te stemmen zodat ze onderling versterkend zijn. Daarnaast wordt de gezamenlijk geformuleerde ontwikkeldoelstelling natuurlijk vertaald naar concrete en meetbare resultaten en uitgevoerd volgens plan van aanpak met tijdspad.
3D
De integratie van de klinisch– en organisatie psychologische invalshoek met een inventarisatie van de al aanwezige kennis, inzichten en ervaringen levert een krachtige 3-D aanpak op: individueel (diepte) x tussen individuen (breedte) x in de context/organisatie (hoogte). Dus een daadwerkelijke integrale analyse en aanpak.
Doel: kansen en mogelijkheden optimaal benutten alleen toevoegen wat noodzakelijk is op de plek waar veranderingen het meest effectief zullen zijn om het tijdens de intake geconcretiseerde ideaal te bereiken
Definitie: psychologie – een samenstelling uit het Griekse (psychè) ziel en (logos) woord, gedachte, rede – is de academische discipline die zich bezighoudt met het innerlijk leven(voelen, kennen en streven) en het gedrag van de mens. Belangrijke instrumenten zijn waarneming, interpretatie en kritische analyse.
Het doel van de psychologie is het verwerven van kennis omtrent het doen en laten van mensen. Vanuit het beschrijven en begrijpen van gedrag wil zij kunnen voorspellen, inter- veniëren en toevoegen. Klinische psychologie richt zich op de bevordering van de geestelijke gezondheid. Organisatiepsychologie onderzoekt de relatie tussen werknemer en werkomgeving.